Recommandation LinkedIn: Guide étape par étape pour en obtenir une

Se démarquer de la foule est plus crucial que jamais. L’un des moyens les plus efficaces d’améliorer votre profil professionnel est d’obtenir des recommandations sur LinkedIn. Ces endorsements non seulement valident vos compétences et expériences, mais offrent également aux employeurs potentiels et aux connexions un aperçu de votre éthique de travail et de votre caractère. Une recommandation solide peut faire la différence entre obtenir un entretien et être négligé.

Dans ce guide complet, nous explorerons l’importance des recommandations LinkedIn et comment elles peuvent considérablement renforcer votre crédibilité professionnelle. Vous découvrirez les nombreux avantages d’avoir des recommandations convaincantes sur votre profil, allant de l’augmentation de votre visibilité à l’amélioration de vos opportunités de réseautage. De plus, nous vous guiderons à travers un processus étape par étape pour vous aider à obtenir des recommandations percutantes qui reflètent véritablement votre parcours professionnel.

Que vous soyez un professionnel chevronné ou que vous commenciez tout juste votre carrière, cet article vous fournira les connaissances et les outils nécessaires pour tirer parti des recommandations LinkedIn de manière efficace. Préparez-vous à transformer votre profil et à laisser une impression durable !

Explorer les recommandations LinkedIn

Qu’est-ce qu’une recommandation LinkedIn ?

Une recommandation LinkedIn est un témoignage écrit d’un collègue, d’un manager, d’un client ou d’un partenaire commercial qui met en avant vos compétences, votre éthique de travail et vos réalisations professionnelles. Contrairement aux endorsements, qui ne sont qu’un clic sur un bouton pour reconnaître une compétence, les recommandations fournissent un compte rendu plus approfondi et personnalisé de vos capacités professionnelles et de votre caractère. Elles apparaissent sur votre profil LinkedIn, renforçant votre crédibilité et mettant en valeur vos forces auprès des employeurs, clients et connexions potentiels.

Les recommandations peuvent être particulièrement précieuses dans un marché du travail compétitif, car elles offrent une preuve sociale de vos capacités. Lorsque quelqu’un prend le temps d’écrire une recommandation, cela reflète sa confiance en vos compétences et sa volonté de vous soutenir publiquement. Cela peut influencer de manière significative la façon dont les autres vous perçoivent, en faisant un élément essentiel de votre profil LinkedIn.

Différence entre endorsements et recommandations

Bien que les endorsements et les recommandations servent à valider vos compétences sur LinkedIn, ils diffèrent considérablement par leur profondeur et leur impact.

• Endorsements : Ce sont des reconnaissances rapides de vos compétences qui peuvent être données par quiconque dans votre réseau. Ce sont généralement des actions en un clic où un utilisateur peut approuver une compétence listée sur votre profil. Par exemple, si vous avez « Gestion de projet » listé comme compétence, vos connexions peuvent vous approuver pour cette compétence sans fournir de contexte ou de détail. Les endorsements sont utiles pour montrer une large gamme de compétences mais manquent de la touche personnelle et du récit que fournissent les recommandations.
• Recommandations : En revanche, les recommandations sont des témoignages détaillés et personnalisés qui nécessitent que le recommandataire écrive un ou deux paragraphes réfléchis sur votre travail. Elles incluent souvent des exemples spécifiques de vos contributions, réalisations et de l’impact que vous avez eu sur un projet ou une équipe. Ce format narratif permet une compréhension plus profonde de votre persona professionnelle et peut mettre en avant vos qualités uniques qui vous distinguent des autres.

Bien que les endorsements puissent aider à valider vos compétences, les recommandations fournissent une vue plus riche et nuancée de vos capacités professionnelles et de votre caractère. Les deux sont importants, mais les recommandations ont plus de poids en termes de construction de confiance et de crédibilité.

Comment les recommandations impactent votre image professionnelle

Les recommandations LinkedIn jouent un rôle crucial dans la formation de votre image professionnelle. Voici plusieurs façons dont elles peuvent influencer la façon dont vous êtes perçu dans le monde professionnel :

1. Construire la crédibilité

À une époque où la présence en ligne est primordiale, avoir des recommandations sur votre profil LinkedIn peut considérablement renforcer votre crédibilité. Lorsque des employeurs ou clients potentiels voient que d’autres ont pris le temps d’écrire des témoignages positifs à votre sujet, cela renforce l’idée que vous êtes un professionnel digne de confiance et compétent. Cette preuve sociale peut être un facteur décisif dans les décisions d’embauche ou de partenariats commerciaux.

2. Mettre en valeur vos compétences et réalisations

Les recommandations vous permettent de mettre en avant des compétences et réalisations spécifiques d’une manière que les endorsements ne peuvent pas. Une recommandation bien rédigée peut détailler un projet particulier dans lequel vous avez excellé, les défis que vous avez surmontés et les résultats que vous avez obtenus. Par exemple, un ancien manager pourrait écrire comment vous avez dirigé une équipe pour terminer un projet avant la date prévue, mettant en avant vos compétences en leadership et en gestion de projet. Ce récit illustre non seulement vos capacités mais fournit également un contexte qui peut résonner avec des employeurs potentiels.

3. Se différencier des autres

Dans un marché du travail compétitif, se démarquer est essentiel. Les recommandations peuvent vous aider à vous différencier des autres candidats ayant des qualifications similaires. Une recommandation unique qui met en avant vos contributions spécifiques, votre éthique de travail et votre personnalité peut laisser une impression durable. Par exemple, si vous postulez pour un poste en marketing, une recommandation qui souligne votre créativité et vos stratégies innovantes peut vous distinguer d’autres candidats qui peuvent avoir des compétences techniques similaires mais manquent du même niveau de créativité.

4. Améliorer votre réseau

Lorsque vous recevez une recommandation, cela vous bénéficie non seulement mais renforce également votre relation avec le recommandataire. Cela montre que vous appréciez leur opinion et leur soutien. Cela peut conduire à d’autres opportunités de réseautage, car le recommandataire peut être plus enclin à vous référer à d’autres ou à fournir un soutien supplémentaire dans votre carrière. De plus, lorsque vous donnez des recommandations à d’autres, cela peut favoriser la bonne volonté et les encourager à rendre la pareille.

5. Améliorer la visibilité de votre profil

L’algorithme de LinkedIn favorise les profils avec plus d’engagement, y compris les recommandations. Avoir plusieurs recommandations peut améliorer la visibilité de votre profil dans les résultats de recherche, facilitant ainsi la tâche des recruteurs et des clients potentiels pour vous trouver. Cette visibilité accrue peut conduire à plus de demandes de connexion, d’opportunités d’emploi et d’interactions professionnelles.

6. Réfléter votre croissance professionnelle

À mesure que vous progressez dans votre carrière, mettre à jour vos recommandations LinkedIn peut refléter votre croissance professionnelle et l’évolution de vos compétences. De nouvelles recommandations peuvent mettre en avant vos dernières réalisations et les nouvelles compétences que vous avez acquises, fournissant une vue dynamique de votre trajectoire de carrière. Cela est particulièrement important pour ceux qui cherchent à se réorienter vers de nouveaux rôles ou industries, car cela vous permet de mettre en avant des expériences et des compétences pertinentes.

7. Fournir un aperçu de votre personnalité

Les recommandations révèlent souvent des aspects de votre personnalité qui peuvent ne pas être évidents à partir de votre CV ou de votre profil LinkedIn seul. Elles peuvent mettre en avant vos compétences interpersonnelles, votre éthique de travail et comment vous collaborez avec les autres. Par exemple, une recommandation qui mentionne votre attitude positive et votre capacité à motiver une équipe peut donner aux employeurs potentiels un aperçu de la façon dont vous pourriez vous intégrer dans leur culture d’entreprise.

Comment demander une recommandation LinkedIn

Maintenant que vous comprenez l’importance des recommandations LinkedIn, vous vous demandez peut-être comment en demander une. Voici un guide étape par étape pour vous aider à naviguer dans ce processus :

1. Identifier les bonnes personnes : Pensez à des collègues, managers, clients ou mentors qui peuvent parler positivement de votre travail. Idéalement, choisissez des personnes qui ont été témoins de vos compétences et contributions de première main.
2. Personnaliser votre demande : Lorsque vous contactez, personnalisez votre message. Rappelez-leur des projets spécifiques sur lesquels vous avez travaillé ensemble ou des réalisations que vous avez accomplies. Ce contexte les aidera à rédiger une recommandation plus détaillée et significative.
3. Être clair sur ce dont vous avez besoin : Faites-leur savoir sur quoi vous aimeriez qu’ils se concentrent dans leur recommandation. Que ce soit une compétence spécifique, un projet ou un aspect de votre éthique de travail, fournir des indications peut les aider à rédiger un témoignage plus ciblé.
4. Exprimer votre gratitude : Remerciez toujours pour leur temps et leur soutien, que ce soit pour écrire la recommandation ou non. Reconnaître leurs efforts favorise la bonne volonté et renforce votre relation professionnelle.
5. Faire un suivi : Si vous n’avez pas reçu de réponse après une semaine ou deux, il est tout à fait acceptable d’envoyer un rappel doux. Les gens sont souvent occupés, et un petit coup de pouce peut aider à garder votre demande à l’esprit.

En comprenant l’importance des recommandations LinkedIn et comment les demander efficacement, vous pouvez améliorer votre image professionnelle et ouvrir des portes à de nouvelles opportunités. N’oubliez pas, la clé d’une excellente recommandation n’est pas seulement le contenu mais aussi les relations que vous construisez en cours de route.

Préparer une Demande de Recommandation

Demander une recommandation sur LinkedIn peut considérablement améliorer votre profil professionnel, mettant en valeur vos compétences et expériences à travers les yeux des autres. Cependant, l’efficacité d’une recommandation dépend largement de la personne que vous demandez et de la manière dont vous formulez votre demande. Cette section vous guidera à travers les étapes essentielles pour vous préparer à demander une recommandation, y compris l’identification des bonnes personnes, l’évaluation de vos relations et le moment approprié pour faire votre demande.

Identifier les Bonnes Personnes à Demander

Choisir les bonnes personnes pour fournir une recommandation est crucial. Les recommandataires idéaux devraient être des personnes capables de parler de vos compétences, de votre éthique de travail et de vos contributions de manière significative. Voici quelques catégories de personnes que vous pourriez envisager :

Collègues

Les collègues qui ont travaillé à vos côtés sur des projets ou dans des équipes peuvent fournir des informations précieuses sur vos compétences en collaboration, vos capacités de résolution de problèmes et votre performance globale au travail. Lorsque vous sélectionnez des collègues, pensez à ceux qui :

• Ont une bonne compréhension de votre rôle et de vos contributions.
• Peuvent mettre en avant des projets ou des réalisations spécifiques sur lesquels vous avez travaillé ensemble.
• Ont une perception positive de votre éthique de travail et de votre professionnalisme.

Par exemple, si vous avez dirigé un projet réussi, un collègue qui faisait partie de cette équipe peut discuter de vos compétences en leadership et de l’impact de vos contributions.

Superviseurs

Vos superviseurs ou managers sont souvent les meilleures sources de recommandations, car ils peuvent fournir une vue d’ensemble de votre performance et de votre croissance au sein de l’organisation. Lorsque vous envisagez des superviseurs, pensez à :

• Des superviseurs actuels ou anciens qui ont directement supervisé votre travail.
• Celleux qui peuvent parler de vos réalisations, compétences et développement professionnel.
• Des superviseurs qui ont une relation positive avec vous et peuvent le transmettre dans leur recommandation.

Par exemple, un superviseur qui a été témoin de votre progression d’un poste d’entrée à un rôle de gestion peut fournir un récit convaincant sur votre trajectoire professionnelle.

Clients

Si vous travaillez dans un rôle en contact avec les clients, les recommandations de clients peuvent être incroyablement puissantes. Ils peuvent attester de votre capacité à répondre à leurs besoins, à obtenir des résultats et à maintenir des relations professionnelles. Lorsque vous envisagez des clients, recherchez ceux qui :

• Ont eu une relation à long terme avec vous ou votre entreprise.
• Peuvent fournir des exemples spécifiques de la manière dont votre travail leur a été bénéfique.
• Sont prêts à partager leurs expériences positives publiquement.

Par exemple, un client qui a constaté des améliorations significatives dans son entreprise grâce à vos services peut fournir un fort soutien de vos compétences et expertise.

Mentors

Les mentors peuvent offrir une perspective unique sur votre parcours professionnel. Ils peuvent parler de votre croissance, de votre potentiel et de l’impact que vous avez eu dans votre domaine. Lorsque vous envisagez des mentors, pensez à :

• Celleux qui vous ont guidé à travers des décisions ou des défis de carrière significatifs.
• Des mentors qui ont une compréhension approfondie de vos compétences et aspirations.
• Des individus qui peuvent articuler vos forces et votre potentiel à un public plus large.

Un mentor qui a vu votre développement au fil du temps peut fournir une recommandation réfléchie qui met en avant votre caractère et votre éthique de travail.

Évaluer Votre Relation avec les Recommandataires Potentiels

Une fois que vous avez identifié des recommandataires potentiels, il est essentiel d’évaluer votre relation avec chacun d’eux. Une relation solide peut conduire à une recommandation plus authentique et percutante. Considérez les facteurs suivants :

• Fréquence d’Interaction : À quelle fréquence communiquez-vous avec cette personne ? Des interactions régulières peuvent conduire à une recommandation plus informée et détaillée.
• Qualité de la Relation : Avez-vous un bon rapport ? Un recommandataire qui vous connaît bien et apprécie votre travail fournira probablement un soutien plus enthousiaste.
• Expériences Partagées : Avez-vous travaillé ensemble sur des projets ou fait face à des défis en équipe ? Des expériences partagées peuvent fournir un contexte pour la recommandation et la rendre plus crédible.
• Réputation du Recommandataire : Considérez la réputation de la personne que vous demandez. Une recommandation d’une personne bien respectée dans votre secteur peut avoir plus de poids.

Par exemple, si vous avez une relation solide avec un ancien superviseur qui peut parler de vos réalisations et de votre croissance, il peut être un meilleur choix qu’un collègue distant qui ne vous connaît que superficiellement.

Chronométrer Votre Demande de Manière Appropriée

Le timing est un facteur critique lors de la demande d’une recommandation. Le bon moment peut augmenter la probabilité de recevoir une réponse positive. Voici quelques conseils pour chronométrer votre demande :

• Après un Projet Réussi : Si vous avez récemment terminé un projet ou atteint un jalon significatif, c’est un excellent moment pour demander une recommandation. Le recommandataire sera probablement plus enthousiaste et aura des souvenirs frais de vos contributions.
• Lors des Évaluations de Performance : Si votre organisation effectue des évaluations de performance, envisagez de demander une recommandation peu après votre évaluation. Votre superviseur peut être plus enclin à fournir une recommandation lorsqu’il vient d’évaluer positivement votre performance.
• Lorsque Vous Changez de Rôle : Si vous passez à un nouvel emploi ou recherchez de nouvelles opportunités, c’est un bon moment pour demander des recommandations. Cela peut vous aider à construire votre profil et à améliorer votre visibilité auprès des employeurs potentiels.
• Lors d’Événements de Réseautage : Si vous assistez à des conférences de l’industrie ou à des événements de réseautage, envisagez de demander des recommandations aux personnes que vous rencontrez. Elles peuvent être plus ouvertes à fournir une recommandation après avoir eu une conversation significative avec vous.

De plus, soyez attentif à l’emploi du temps du recommandataire. Si vous savez qu’il est occupé avec un projet ou des engagements personnels, il peut être préférable d’attendre qu’il ait plus de temps à consacrer à votre demande.

Se préparer à demander une recommandation sur LinkedIn implique une réflexion soigneuse sur qui demander, évaluer vos relations et chronométrer votre demande de manière appropriée. En suivant ces directives, vous pouvez augmenter vos chances de recevoir une recommandation convaincante qui améliore votre profil professionnel et ouvre des portes à de nouvelles opportunités.

Rédiger la Demande Parfaite

Demander une recommandation sur LinkedIn peut sembler intimidant, mais avec la bonne approche, vous pouvez rédiger une demande qui résonne avec vos connexions. Une demande bien structurée augmente non seulement vos chances de recevoir une recommandation positive, mais renforce également vos relations professionnelles. Ci-dessous, nous explorerons comment personnaliser votre message, mettre en avant des compétences ou des projets spécifiques, fournir un contexte et des détails, et offrir des modèles de demande adaptés à différentes relations.

Personnaliser Votre Message

Lorsque vous demandez une recommandation, la personnalisation est essentielle. Une demande générique peut sembler insincère et ne pas motiver le destinataire à prendre le temps d’écrire une recommandation réfléchie. Voici quelques conseils pour personnaliser votre message :

• Utilisez Leur Nom : Commencez toujours votre message en vous adressant à la personne par son nom. Cet acte simple montre que vous les appréciez en tant qu’individu.
• Faites Référence à Votre Relation : Rappelez-leur comment vous vous connaissez. Mentionnez des projets spécifiques sur lesquels vous avez travaillé ensemble ou des expériences que vous avez partagées. Ce contexte aide à raviver leur mémoire et rend votre demande plus pertinente.
• Soyez Sincère : Exprimez pourquoi vous vous adressez à eux spécifiquement. Peut-être admirez-vous leur perspective ou croyez-vous qu’ils peuvent parler de vos compétences d’une manière que d’autres ne peuvent pas.

Par exemple, au lieu de dire : « Pouvez-vous m’écrire une recommandation ? », vous pourriez dire : « Bonjour Sarah, j’ai vraiment apprécié de collaborer avec vous sur le projet XYZ l’année dernière. Vos idées étaient inestimables, et je vous serais reconnaissant si vous pouviez partager vos réflexions sur mes contributions dans une recommandation LinkedIn. »

Mettre en Avant des Compétences ou Projets Spécifiques

Lorsque vous demandez une recommandation, il est bénéfique de mettre en avant des compétences ou des projets spécifiques sur lesquels vous aimeriez que la personne se concentre. Cela fournit non seulement de la clarté, mais aide également le recommandataire à comprendre quels aspects de votre travail vous appréciez le plus. Voici comment le faire efficacement :

• Identifiez les Compétences Clés : Pensez aux compétences qui sont les plus pertinentes pour vos objectifs de carrière. Par exemple, si vous cherchez à progresser dans la gestion de projet, vous pourriez vouloir mettre en avant vos compétences organisationnelles, vos capacités de leadership ou vos résultats de projet réussis.
• Faites Référence à des Projets Spécifiques : Mentionnez des projets particuliers sur lesquels vous avez travaillé ensemble et quel était votre rôle. Cela donne au recommandataire un exemple concret sur lequel s’appuyer, rendant leur recommandation plus percutante.
• Alignez avec Vos Objectifs : Assurez-vous que les compétences et les projets que vous mettez en avant s’alignent avec vos aspirations professionnelles. Si vous visez un rôle en marketing digital, par exemple, demandez-leur de se concentrer sur vos contributions à une campagne marketing réussie.

Par exemple, vous pourriez dire : « Je vous serais reconnaissant si vous pouviez mentionner mon rôle dans le projet ABC, en particulier comment j’ai dirigé l’équipe pour respecter nos délais et dépasser les attentes de notre client. »

Fournir Contexte et Détails

Fournir un contexte et des détails dans votre demande peut considérablement améliorer la qualité de la recommandation que vous recevez. Voici comment le faire :

• Expliquez Votre Situation Actuelle : Décrivez brièvement votre situation professionnelle actuelle et pourquoi vous recherchez une recommandation. Cela aide le recommandataire à comprendre l’importance de leur soutien.
• Spécifiez le Public : Si vous postulez pour un emploi ou une opportunité spécifique, faites-le leur savoir. Cela peut les guider dans l’adaptation de leur recommandation à ce contexte.
• Fixez une Date Limite : Si vous avez besoin de la recommandation d’ici une certaine date, mentionnez-le poliment. Cela aide le recommandataire à prioriser votre demande sans se sentir pressé.

Par exemple, vous pourriez dire : « Je postule actuellement pour un poste de gestion de projet chez XYZ Company, et je crois que votre perspective sur mon leadership pendant le projet DEF serait incroyablement précieuse. Si possible, je vous serais reconnaissant si vous pouviez fournir votre recommandation d’ici la fin du mois. »

Modèles de Demande

Pour rendre votre demande encore plus facile, voici quelques modèles de demande adaptés à différentes relations. N’hésitez pas à personnaliser ces modèles pour les adapter à votre style et aux spécificités de votre situation.

Pour les Collègues

Bonjour [Nom du Collègue],

J'espère que vous allez bien ! Je voulais vous contacter car je suis en train de mettre à jour mon profil LinkedIn et j'apprécierais beaucoup si vous pouviez m'écrire une recommandation.

J'ai vraiment apprécié de travailler avec vous sur [projet ou tâche spécifique], et je crois que vous pourriez fournir des idées précieuses sur mes [compétences ou contributions spécifiques].

Si vous pouvez m'aider, je vous serais reconnaissant si vous pouviez mentionner [compétences ou réalisations spécifiques].

Merci beaucoup de considérer ma demande !

Cordialement, 
[Votre Nom]

Pour les Supérieurs

Cher [Nom du Supérieur],

J'espère que ce message vous trouve bien. Je vous contacte pour vous demander si vous seriez disposé à m'écrire une recommandation pour mon profil LinkedIn.

Travailler sous votre direction pendant [projet ou période spécifique] a été une expérience déterminante pour moi, et je crois que votre perspective sur mes [compétences ou contributions spécifiques] serait incroyablement bénéfique.

Si vous pouviez mettre en avant [réalisations ou compétences spécifiques], je vous en serais très reconnaissant. J'explore actuellement de nouvelles opportunités, et votre soutien signifierait beaucoup pour moi.

Merci de considérer ma demande !

Cordialement, 
[Votre Nom]

Pour les Clients

Bonjour [Nom du Client],

J'espère que vous allez bien ! Je voulais prendre un moment pour vous remercier de m'avoir donné l'opportunité de travailler sur [projet spécifique]. Ce fut un plaisir de collaborer avec vous.

Si vous êtes à l'aise, je vous serais reconnaissant si vous pouviez écrire une recommandation pour mon profil LinkedIn. Vos idées sur mes [compétences ou contributions spécifiques] seraient inestimables, surtout alors que je cherche à élargir mon réseau.

Si vous pouviez mentionner [aspects spécifiques du projet ou compétences], je vous en serais très reconnaissant. Merci de considérer ma demande !

Meilleures salutations, 
[Votre Nom]

En suivant ces directives et en utilisant les modèles fournis, vous pouvez rédiger une demande convaincante pour une recommandation LinkedIn qui augmente non seulement vos chances de recevoir une réponse positive, mais favorise également des relations professionnelles plus solides. N’oubliez pas, la clé est d’être clair, concis et attentif dans votre approche.

Suivi de Votre Demande

Après avoir envoyé une demande de recommandation sur LinkedIn, il est essentiel de faire un suivi approprié. Cela montre non seulement votre professionnalisme, mais augmente également la probabilité de recevoir une réponse positive. Nous allons explorer quand et comment envoyer un message de suivi, l’importance d’exprimer de la gratitude et les avantages d’offrir d’écrire une recommandation en retour.

Quand et Comment Envoyer un Message de Suivi

Le timing est crucial lorsqu’il s’agit de faire un suivi de votre demande de recommandation. En général, il est conseillé d’attendre environ une semaine après avoir envoyé votre demande initiale. Cela donne à la personne suffisamment de temps pour considérer votre demande et répondre sans se sentir pressée. Cependant, si vous savez que l’individu est particulièrement occupé ou s’il a un historique de réponses tardives, vous pourriez vouloir prolonger cette période à dix jours ou même deux semaines.

Lorsque vous rédigez votre message de suivi, gardez-le concis et poli. Voici une structure simple que vous pouvez suivre :

• Objet : Restez simple, comme « Suivi de ma demande de recommandation » ou « Vérification de ma demande de recommandation LinkedIn. »
• Salutation : Adressez-vous à la personne par son nom pour personnaliser le message.
• Exprimer de la Compréhension : Reconnaissez qu’elle peut être occupée. Par exemple, « J’espère que ce message vous trouve bien. Je comprends que vous avez beaucoup à faire. »
• Rappeler Votre Demande : Rappelez brièvement votre demande initiale. « Je voulais faire un suivi de ma demande de recommandation LinkedIn concernant mon travail sur [projet ou rôle spécifique]. »
• Encourager une Réponse : Encouragez poliment la personne à vous faire savoir si elle a besoin de plus d’informations ou si elle ne peut pas répondre à votre demande. « Si vous avez besoin de détails supplémentaires ou si vous ne pouvez pas fournir de recommandation en ce moment, merci de me le faire savoir. »
• Clôture : Remerciez-la pour son temps et sa considération. « Merci de considérer ma demande, et j’apprécie votre soutien. »

Voici un exemple de message de suivi :

Objet : Suivi de ma demande de recommandation

Bonjour [Nom],

J’espère que ce message vous trouve bien. Je comprends que vous avez beaucoup à faire, mais je voulais faire un suivi de ma demande de recommandation LinkedIn concernant mon travail sur [projet ou rôle spécifique]. Si vous avez besoin de détails supplémentaires ou si vous ne pouvez pas fournir de recommandation en ce moment, merci de me le faire savoir.

Merci de considérer ma demande, et j’apprécie votre soutien.

Cordialement,
[Votre Nom]

Exprimer de la Gratitude

Qu’importe que la personne accepte ou non d’écrire votre recommandation, exprimer de la gratitude est vital. Une simple note de remerciement peut grandement contribuer à maintenir une relation positive. Si elle écrit une recommandation, assurez-vous de reconnaître son effort avec un message sincère. Voici comment vous pouvez exprimer votre gratitude :

• Être Spécifique : Mentionnez ce que vous avez apprécié dans sa recommandation. Par exemple, « Merci beaucoup d’avoir mis en avant mes compétences en gestion de projet et en travail d’équipe. Cela compte beaucoup pour moi. »
• Partager l’Impact : Faites-lui savoir comment sa recommandation vous aidera. « Votre recommandation améliorera considérablement mon profil alors que je cherche de nouvelles opportunités. »
• Offrir un Soutien Futur : Indiquez votre volonté de l’aider à l’avenir. « Si jamais je peux faire quelque chose pour vous soutenir, n’hésitez pas à me le faire savoir. »

Voici un exemple de message de remerciement :

Objet : Merci pour votre recommandation !

Bonjour [Nom],

Je voulais prendre un moment pour vous remercier d’avoir écrit une recommandation si réfléchie pour mon profil LinkedIn. J’apprécie vraiment que vous ayez mis en avant mes compétences en gestion de projet et en travail d’équipe. Votre soutien compte beaucoup pour moi, et cela améliorera considérablement mon profil alors que je cherche de nouvelles opportunités.

Si jamais je peux faire quelque chose pour vous soutenir, n’hésitez pas à me le faire savoir.

Cordialement,
[Votre Nom]

Offrir d’Écrire une Recommandation en Retour

Une des meilleures façons de favoriser la réciprocité dans les relations professionnelles est d’offrir d’écrire une recommandation en retour. Cela montre non seulement votre appréciation, mais renforce également votre réseau. Voici comment aborder cela :

• Être Sincère : N’offrez d’écrire une recommandation que si vous croyez sincèrement aux compétences et aux contributions de la personne. L’authenticité est essentielle.
• Être Spécifique : Lorsque vous offrez d’écrire une recommandation, mentionnez des compétences ou des expériences spécifiques que vous mettriez en avant. Cela montre que vous êtes réfléchi et attentionné.
• Le Timing Compte : Offrez votre recommandation après qu’elle ait accepté d’en écrire une pour vous, ou incluez-la dans votre message de remerciement si elle l’a déjà fournie.

Voici un exemple de la façon d’offrir une recommandation :

Objet : Merci pour votre recommandation !

Bonjour [Nom],

Je voulais prendre un moment pour vous remercier d’avoir écrit une recommandation si réfléchie pour mon profil LinkedIn. J’apprécie vraiment que vous ayez mis en avant mes compétences en gestion de projet et en travail d’équipe. Votre soutien compte beaucoup pour moi, et cela améliorera considérablement mon profil alors que je cherche de nouvelles opportunités.

En retour, je serais plus qu’heureux d’écrire une recommandation pour vous également. Je peux mettre en avant vos compétences exceptionnelles en leadership et l’impact que vous avez eu sur notre équipe lors de [projet spécifique]. Faites-moi savoir si vous souhaitez que je le fasse !

Cordialement,
[Votre Nom]

En suivant ces étapes, vous pouvez gérer efficacement le processus de suivi après avoir demandé une recommandation LinkedIn. N’oubliez pas, la clé est d’être poli, d’exprimer de la gratitude et de favoriser un esprit de réciprocité. Cette approche améliore non seulement vos relations professionnelles, mais construit également un réseau de soutien qui peut vous bénéficier dans votre parcours professionnel.

Rédiger une recommandation pour les autres

Structure d’une recommandation solide

Rédiger une recommandation sur LinkedIn ne consiste pas seulement à remplir quelques lignes de texte ; c’est une occasion de mettre en avant les forces professionnelles et les contributions de quelqu’un. Une recommandation bien structurée peut considérablement améliorer le profil du destinataire et fournir des informations précieuses aux employeurs ou collaborateurs potentiels. Voici comment rédiger une recommandation convaincante :

Introduction

L’introduction de votre recommandation établit le ton et le contexte pour le lecteur. Commencez par indiquer votre relation avec la personne que vous recommandez. Cela peut inclure depuis combien de temps vous les connaissez, la capacité dans laquelle vous avez travaillé ensemble, et tout contexte pertinent qui établit votre crédibilité en tant que recommandateur.

Par exemple : « J’ai eu le plaisir de travailler aux côtés de Jane Doe pendant plus de trois ans chez XYZ Corporation, où nous avons collaboré sur de nombreux projets dans le département marketing. »

En fournissant ce contexte, vous aidez le lecteur à comprendre votre perspective et la base de votre évaluation. Il est essentiel d’être honnête et direct, car l’authenticité résonne bien avec les lecteurs.

Exemples spécifiques et réalisations

Après l’introduction, plongez dans des exemples spécifiques qui mettent en valeur les compétences, les réalisations et les contributions de l’individu. Cette section est cruciale car elle fournit des preuves tangibles des capacités de la personne. Utilisez des métriques, des anecdotes ou des projets particuliers pour illustrer vos points.

Par exemple : « Pendant notre temps ensemble, Jane a dirigé un projet qui a augmenté notre engagement sur les réseaux sociaux de 150 % en six mois. Ses stratégies innovantes et son attention aux détails ont été déterminantes pour atteindre ce succès. »

Lorsque vous rédigez cette section, considérez les éléments suivants :

• Soyez spécifique : Évitez les déclarations vagues. Au lieu de dire « Jane est une excellente joueuse d’équipe », vous pourriez dire : « Jane a constamment facilité les réunions d’équipe qui ont encouragé la communication ouverte et la collaboration, entraînant une augmentation de 30 % de l’efficacité des projets. »
• Mettez en avant des compétences uniques : Identifiez ce qui distingue l’individu. S’ils ont un ensemble de compétences ou une approche unique, assurez-vous de le mentionner. Par exemple : « Sa capacité à analyser des données et à les traduire en stratégies marketing exploitables est sans égal. »
• Utilisez des résultats quantifiables : Chaque fois que cela est possible, incluez des chiffres ou des résultats qui démontrent l’impact de leur travail. Cela ajoute de la crédibilité et du poids à votre recommandation.

Conclusion et approbation

La conclusion de votre recommandation doit résumer vos pensées et fournir une forte approbation. C’est votre chance de réitérer votre soutien à l’individu et d’encourager les autres à les considérer pour des opportunités.

Par exemple : « Je recommande chaleureusement Jane pour tout rôle en marketing. Son dévouement, sa créativité et son état d’esprit axé sur les résultats font d’elle un atout inestimable pour toute équipe. »

Terminez par une touche personnelle, comme une offre de fournir des informations supplémentaires si nécessaire. Cela montre votre volonté de soutenir l’individu au-delà de la recommandation elle-même.

Conseils pour rédiger une recommandation authentique et percutante

Rédiger une recommandation qui se démarque nécessite réflexion et attention aux détails. Voici quelques conseils pour garantir que votre recommandation soit à la fois authentique et percutante :

• Soyez honnête : L’authenticité est essentielle. N’écrivez une recommandation que si vous croyez réellement aux capacités de la personne. Si vous avez du mal à trouver des attributs positifs, il peut être préférable de décliner la rédaction de la recommandation.
• Restez professionnel : Bien qu’il soit agréable d’inclure des anecdotes personnelles, assurez-vous que le ton reste professionnel. Évitez un langage trop décontracté ou des histoires personnelles qui ne sont pas liées aux capacités professionnelles de l’individu.
• Adaptez votre recommandation : Considérez les objectifs de carrière de l’individu et le type d’opportunités qu’ils recherchent. Adaptez votre recommandation pour mettre en avant les compétences et les expériences qui s’alignent avec ces objectifs.
• Utilisez un ton positif : Votre langage doit refléter l’enthousiasme et la positivité. Des mots comme « impressionnant », « exceptionnel » et « remarquable » peuvent aider à transmettre votre admiration.
• Relisez : Avant de soumettre votre recommandation, prenez le temps de relire pour corriger les erreurs de grammaire et d’orthographe. Une recommandation soignée reflète bien sur vous et sur l’individu que vous recommandez.

Erreurs courantes à éviter

Bien que rédiger une recommandation puisse être simple, il existe des pièges courants qui peuvent nuire à son efficacité. Voici quelques erreurs à éviter :

• Être vague : Évitez les déclarations génériques qui n’apportent aucune véritable perspective. Des phrases comme « John est un gars sympa » n’ajoutent pas de valeur. Concentrez-vous plutôt sur des contributions et des compétences spécifiques.
• Recommandations trop longues : Bien que le détail soit important, gardez votre recommandation concise. Visez quelques paragraphes bien structurés qui transmettent votre message sans submerger le lecteur.
• Négliger l’édition : Les erreurs d’orthographe et de grammaire peuvent nuire au professionnalisme de votre recommandation. Revoyez toujours votre écriture avant de publier.
• Écrire pour le mauvais public : Considérez qui lira la recommandation. Adaptez votre langage et vos exemples pour résonner avec des employeurs ou des collègues potentiels dans le domaine concerné.
• Se concentrer sur des traits personnels plutôt que sur des compétences professionnelles : Bien que les qualités personnelles soient importantes, assurez-vous que votre recommandation mette l’accent sur les compétences et les réalisations professionnelles qui sont pertinentes pour la carrière de l’individu.

En suivant ces directives, vous pouvez rédiger une recommandation qui non seulement soutient votre collègue ou ami, mais qui améliore également leur réputation professionnelle sur LinkedIn. Une recommandation solide peut ouvrir des portes et créer des opportunités, ce qui en fait une contribution précieuse au parcours professionnel de quelqu’un.

Gérer et afficher les recommandations sur votre profil

Comment accepter et afficher les recommandations

Recevoir une recommandation sur LinkedIn est une réalisation significative qui peut améliorer votre profil professionnel. Lorsque quelqu’un prend le temps d’écrire une recommandation pour vous, cela reflète sa confiance en vos compétences et capacités. Voici comment accepter et afficher ces recommandations sur votre profil LinkedIn :

1. Notification de recommandation : Lorsque quelqu’un écrit une recommandation pour vous, LinkedIn vous en informera par e-mail et via l’onglet des notifications sur votre profil. Vous verrez un message indiquant que quelqu’un vous a recommandé.
2. Examiner la recommandation : Cliquez sur la notification pour voir la recommandation. Prenez le temps de la lire attentivement. Considérez comment elle s’aligne avec votre marque professionnelle et les compétences que vous souhaitez mettre en avant.
3. Accepter la recommandation : Si vous êtes satisfait de la recommandation, vous pouvez l’accepter en cliquant sur le bouton « Accepter ». Cette action ajoutera automatiquement la recommandation à votre profil dans la section « Recommandations ».
4. Afficher les recommandations : Une fois acceptée, la recommandation sera visible par quiconque consulte votre profil. Vous pouvez gérer les paramètres de visibilité pour vous assurer qu’elle est affichée à votre public souhaité. Pour ce faire, allez sur votre profil, faites défiler jusqu’à la section « Recommandations » et cliquez sur l’icône de crayon pour modifier vos paramètres.

Il est important de noter que les recommandations sont affichées par ordre chronologique, les plus récentes apparaissant en premier. Cela signifie que si vous recevez plusieurs recommandations, les plus récentes seront mises en avant, mettant en valeur vos relations professionnelles et vos approbations les plus actuelles.

Modifier et gérer les recommandations reçues

Après avoir accepté une recommandation, vous souhaiterez peut-être la modifier ou la gérer pour mieux refléter votre récit professionnel. Voici comment procéder :

1. Accéder à vos recommandations : Accédez à votre profil LinkedIn et faites défiler jusqu’à la section « Recommandations ». Ici, vous verrez toutes les recommandations que vous avez reçues.
2. Modifier une recommandation : Si vous souhaitez modifier une recommandation, cliquez sur l’icône de crayon à côté de la recommandation que vous souhaitez modifier. Vous pouvez ajuster les paramètres de visibilité, tels que qui peut voir la recommandation (public, connexions uniquement, etc.). Cependant, vous ne pouvez pas modifier le texte de la recommandation elle-même, car elle reflète ce que le recommandataire a écrit.
3. Gérer la visibilité : Vous pouvez choisir de cacher une recommandation si vous estimez qu’elle ne correspond plus à votre image professionnelle. Pour ce faire, cliquez sur l’option « Cacher » à côté de la recommandation. Cette action la retirera de la vue publique, mais ne supprimera pas la recommandation de LinkedIn.
4. Réorganiser les recommandations : LinkedIn ne permet actuellement pas aux utilisateurs de réorganiser manuellement les recommandations. Elles sont automatiquement triées par date de réception. Cependant, vous pouvez encourager l’écriture de nouvelles recommandations, ce qui poussera les anciennes plus bas dans la liste.

Gérer efficacement vos recommandations peut vous aider à maintenir un profil LinkedIn soigné et professionnel qui reflète fidèlement vos compétences et expériences.

Demander des modifications ou des révisions aux recommandataires

Parfois, vous pouvez constater qu’une recommandation ne capture pas entièrement vos compétences ou le contexte de votre travail. Dans de tels cas, il est tout à fait acceptable de demander des modifications ou des révisions à la personne qui a écrit la recommandation. Voici comment aborder cela avec délicatesse :

1. Évaluer la recommandation : Avant de contacter, évaluez soigneusement la recommandation. Identifiez des domaines spécifiques qui pourraient nécessiter des éclaircissements ou des améliorations. Cela pourrait inclure l’ajout de détails sur un projet sur lequel vous avez travaillé ensemble ou la mise en avant de compétences particulières qui n’ont pas été mentionnées.
2. Contacter poliment : Contactez le recommandataire par message privé sur LinkedIn ou par e-mail. Commencez par exprimer votre gratitude pour leur recommandation. Reconnaissez le temps et l’effort qu’ils ont consacrés à l’écrire. Par exemple :

   « Bonjour [Nom du recommandataire], j’espère que vous allez bien ! Je voulais prendre un moment pour vous remercier pour la merveilleuse recommandation que vous avez écrite pour moi. J’apprécie vraiment votre soutien et les gentils mots que vous avez partagés. »

3. Demander des changements spécifiques : Après avoir exprimé votre gratitude, suggérez doucement les modifications spécifiques que vous aimeriez. Soyez clair et concis sur ce que vous pensez pouvoir être amélioré. Par exemple :

   « Si vous êtes ouvert à cela, j’aimerais savoir si vous pourriez ajouter un peu plus de détails sur le [projet ou compétence spécifique]. Je pense que cela aiderait vraiment à mettre en valeur mes contributions et l’impact que nous avons eu ensemble. »

4. Être compréhensif : N’oubliez pas que le recommandataire n’est pas obligé de faire des changements. S’ils acceptent, remerciez-les à nouveau pour leur volonté d’aider. S’ils déclinent ou ne répondent pas, respectez leur décision et ne poussez pas davantage la question.

En abordant la demande de modifications avec gratitude et respect, vous pouvez maintenir une relation positive avec votre recommandataire tout en veillant à ce que votre profil LinkedIn reflète fidèlement vos capacités professionnelles.

Gérer et afficher les recommandations sur votre profil LinkedIn est un aspect crucial de la construction de votre marque professionnelle. En comprenant comment accepter, modifier et demander des changements aux recommandations, vous pouvez créer un récit convaincant qui met efficacement en valeur vos compétences et expériences. N’oubliez pas, les recommandations ne sont pas seulement des approbations ; ce sont des témoignages puissants qui peuvent influencer considérablement la façon dont les employeurs potentiels et les connexions vous perçoivent dans le paysage professionnel.

Exploiter les recommandations pour la croissance de carrière

Avoir un profil LinkedIn solide est essentiel pour l’avancement de carrière. L’une des manières les plus efficaces d’améliorer votre profil est d’obtenir et d’exploiter des recommandations. Ces endorsements non seulement valident vos compétences et expériences, mais servent également de puissants témoignages qui peuvent influencer les employeurs potentiels et les connexions professionnelles. Nous allons explorer comment mettre en valeur les recommandations dans les candidatures, les utiliser dans le réseautage et les partager sur d’autres plateformes pour maximiser leur impact sur votre croissance professionnelle.

Mettre en valeur les recommandations dans les candidatures

Lorsque vous postulez à des emplois, vos recommandations LinkedIn peuvent servir d’atout précieux. Voici comment les mettre en valeur efficacement :

1. Mettre en avant les recommandations dans votre CV

Bien que votre CV soit généralement un document concis, vous pouvez toujours y incorporer des recommandations pour renforcer votre candidature. Considérez les stratégies suivantes :

• Inclure une section « Témoignages » : Si vous avez reçu des recommandations particulièrement élogieuses, créez une section dans votre CV dédiée aux témoignages. Cela peut être une brève citation d’une recommandation, accompagnée du nom et du titre de la personne qui l’a fournie. Par exemple :

« [Votre Nom] est un chef de projet exceptionnel qui livre systématiquement des résultats dans les délais et dans le budget. » – Jane Doe, Chef de projet senior chez XYZ Corp

• Lier à votre profil LinkedIn : Dans votre CV, incluez un lien vers votre profil LinkedIn où les employeurs potentiels peuvent lire vos recommandations complètes. Cela leur fournit non seulement plus de contexte, mais les encourage également à explorer davantage votre profil.

2. Mentionner les recommandations dans les lettres de motivation

Votre lettre de motivation est une occasion de raconter votre histoire et de mettre en avant vos qualifications. Vous pouvez faire référence à vos recommandations LinkedIn pour ajouter de la crédibilité à vos affirmations. Par exemple :

« Comme l’a noté mon ancien superviseur, Jane Doe, j’ai un bilan éprouvé de direction de projets réussis qui dépassent les attentes des clients. Vous pouvez trouver sa recommandation sur mon profil LinkedIn. »

Cette approche met non seulement en valeur vos compétences, mais dirige également le responsable du recrutement vers votre profil LinkedIn, où il peut voir d’autres endorsements.

3. Utiliser les recommandations lors des entretiens

Lors des entretiens, vous pouvez faire référence à des recommandations spécifiques pour étayer vos qualifications. Par exemple :

« Dans mon précédent poste, j’ai été reconnu pour mes compétences en leadership. Mon collègue, John Smith, a mentionné dans sa recommandation que j’ai été instrumental dans le succès de l’équipe lors d’un projet critique. »

Cette stratégie renforce vos affirmations et fournit des preuves tangibles de vos capacités.

Utiliser les recommandations dans le réseautage

Le réseautage est un aspect crucial de la croissance de carrière, et les recommandations peuvent jouer un rôle significatif dans la construction et le maintien de relations professionnelles. Voici quelques manières efficaces d’exploiter les recommandations dans vos efforts de réseautage :

1. Partager des recommandations avec votre réseau

Lorsque vous recevez une nouvelle recommandation, partagez-la avec votre réseau. Cela peut se faire par le biais d’un post LinkedIn ou d’un message direct à vos connexions. Par exemple :

« Je suis reconnaissant pour les aimables paroles de ma collègue, Jane Doe. Sa recommandation met en avant mon engagement envers l’excellence en gestion de projet. Merci pour votre soutien ! »

Cela met non seulement en valeur vos réalisations, mais encourage également les autres à interagir avec votre contenu, ce qui peut potentiellement mener à de nouvelles opportunités.

2. Demander des recommandations à votre réseau

Lorsque vous réseauter, n’hésitez pas à demander des recommandations à des collègues, mentors ou pairs de l’industrie. Une demande bien formulée peut donner lieu à des endorsements précieux. Voici un modèle que vous pouvez utiliser :

« Bonjour [Nom], j’espère que vous allez bien ! Je mets actuellement à jour mon profil LinkedIn et j’apprécierais beaucoup si vous pouviez écrire une recommandation pour moi basée sur notre travail ensemble chez [Entreprise/Projet]. Vos idées comptent beaucoup pour moi. Merci ! »

En recherchant activement des recommandations, vous améliorez non seulement votre profil, mais renforcez également vos relations professionnelles.

3. Interagir avec les recommandations des autres

Lorsque quelqu’un de votre réseau reçoit une recommandation, prenez le temps de le féliciter. Ce geste simple peut favoriser la bonne volonté et encourager la réciprocité. Vous pourriez dire :

« Félicitations pour votre récente recommandation, [Nom] ! C’est un témoignage de votre travail acharné et de votre dévouement. J’aimerais beaucoup discuter bientôt ! »

Interagir avec les réalisations des autres peut mener à des connexions plus profondes et à des opportunités de collaboration potentielles.

Partager des recommandations sur d’autres plateformes

Bien que LinkedIn soit la principale plateforme pour les recommandations professionnelles, vous pouvez également les partager sur d’autres plateformes pour élargir votre portée et améliorer votre marque professionnelle. Voici comment :

1. Site personnel ou portfolio

Si vous avez un site personnel ou un portfolio en ligne, envisagez de créer une section dédiée aux témoignages et recommandations. Cela peut servir d’outil puissant pour mettre en valeur votre expertise auprès de clients ou employeurs potentiels. Par exemple :

« [Votre Nom] a une capacité unique à transformer des idées complexes en stratégies actionnables. – John Smith, PDG d’ABC Inc. »

En affichant des recommandations sur votre site, vous fournissez aux visiteurs une preuve sociale de vos compétences et expériences.

2. Plateformes de médias sociaux

N’hésitez pas à partager vos recommandations sur d’autres plateformes de médias sociaux, telles que Twitter ou Facebook. Cela peut vous aider à atteindre un public plus large et à attirer des opportunités d’emploi potentielles. Par exemple :

« Je me sens reconnaissant pour le soutien de mes collègues ! Découvrez cette merveilleuse recommandation de Jane Doe sur mon profil LinkedIn. »

Partager des recommandations sur diverses plateformes peut améliorer votre visibilité et renforcer votre marque professionnelle.

3. Signatures d’e-mail

Envisagez d’ajouter un lien vers votre profil LinkedIn dans votre signature d’e-mail. Cela permet à quiconque avec qui vous communiquez d’accéder facilement à vos recommandations. Par exemple :

Cordialement,
[Votre Nom]
[Votre Titre de Poste]
[Votre Entreprise]
Profil LinkedIn

Cette stratégie subtile mais efficace peut conduire à une augmentation du trafic vers votre profil LinkedIn et potentiellement à plus de recommandations.

Exploiter les recommandations LinkedIn peut considérablement améliorer votre croissance professionnelle. En les mettant en valeur dans les candidatures, en les utilisant dans le réseautage et en les partageant sur d’autres plateformes, vous pouvez créer un récit puissant autour de votre marque professionnelle. N’oubliez pas, les recommandations ne sont pas seulement des endorsements ; elles sont un témoignage de vos compétences, de votre éthique de travail et de la valeur que vous apportez à votre secteur.

Questions Fréquemment Posées (FAQ)

Combien de recommandations devrais-je avoir ?

En ce qui concerne les recommandations LinkedIn, la qualité l’emporte souvent sur la quantité. Cependant, avoir une gamme diversifiée de recommandations peut considérablement améliorer la crédibilité de votre profil. Idéalement, visez au moins trois à cinq recommandations de différentes personnes qui peuvent parler de divers aspects de vos compétences et expériences professionnelles. Cela pourrait inclure d’anciens managers, collègues, clients ou mentors.

Considérez les facteurs suivants lors de la détermination du nombre de recommandations à rechercher :

• Normes de l’industrie : Différentes industries peuvent avoir des attentes variées concernant les recommandations. Par exemple, dans des domaines comme la vente ou le conseil, avoir plusieurs recommandations peut être crucial, tandis que dans des domaines plus techniques, quelques recommandations bien articulées peuvent suffire.
• Étape de carrière : Si vous êtes au début de votre carrière, une poignée de recommandations solides peut aider à établir votre crédibilité. En revanche, les professionnels expérimentés peuvent bénéficier d’une plus large gamme de recommandations qui mettent en valeur leur vaste expérience.
• Compétences spécifiques : Si vous possédez des compétences spécialisées ou avez travaillé sur des projets uniques, recherchez des recommandations qui mettent en avant ces domaines. Cette approche ciblée peut faire ressortir votre profil.

En fin de compte, concentrez-vous sur l’obtention de recommandations qui reflètent réellement vos capacités et contributions. Quelques recommandations percutantes sont bien plus précieuses qu’un grand nombre de recommandations génériques.

Puis-je demander des recommandations à des personnes en dehors de mon réseau actuel ?

Oui, vous pouvez demander des recommandations à des individus en dehors de votre réseau LinkedIn actuel, mais il y a quelques considérations importantes à garder à l’esprit. LinkedIn vous permet de vous connecter avec des personnes que vous connaissez, mais il encourage également le réseautage au-delà de votre cercle immédiat. Voici comment procéder :

• Pertinence : Lorsque vous contactez quelqu’un en dehors de votre réseau, assurez-vous que votre demande est pertinente. Par exemple, si vous avez collaboré sur un projet dans le passé ou assisté à la même conférence, mentionnez cette connexion dans votre demande.
• Personnalisation : Personnalisez toujours votre demande. Un message générique est moins susceptible de susciter une réponse positive. Prenez le temps d’expliquer pourquoi vous contactez cette personne et quelles compétences ou expériences spécifiques vous aimeriez qu’elle mette en avant dans sa recommandation.
• Étiquette professionnelle : Soyez respectueux de leur temps et de leur volonté d’aider. S’ils déclinent votre demande, remerciez-les avec grâce et envisagez de demander à quelqu’un d’autre qui pourrait être plus familier avec votre travail.

Bien qu’il soit possible de demander des recommandations à des individus en dehors de votre réseau actuel, assurez-vous que votre approche est réfléchie et pertinente pour augmenter vos chances de recevoir une réponse positive.

Que devrais-je faire si quelqu’un décline ma demande ?

Recevoir un refus lors de la demande d’une recommandation peut être décourageant, mais il est important de gérer la situation avec grâce et professionnalisme. Voici les étapes à suivre si quelqu’un décline votre demande :

• Remerciez-les : Quelle que soit leur réponse, remerciez toujours la personne d’avoir considéré votre demande. Un simple message exprimant votre gratitude pour leur temps peut grandement contribuer à maintenir une relation positive.
• Demandez des retours : Si cela est approprié, vous pourriez demander s’ils peuvent fournir des retours sur les raisons pour lesquelles ils ont décliné. Cela peut offrir des informations précieuses sur la façon dont vous êtes perçu et vous aider à améliorer vos futures demandes.
• Envisagez des alternatives : Si la personne n’est pas en mesure de fournir une recommandation, pensez à d’autres collègues ou connexions qui pourraient être en mesure de parler de vos compétences et expériences. Élargir votre recherche peut conduire à des résultats plus fructueux.
• Réfléchissez à votre approche : Si vous constatez que plusieurs demandes sont refusées, prenez un moment pour réfléchir à votre approche. Contactez-vous les bonnes personnes ? Vos demandes sont-elles personnalisées et spécifiques ? Ajuster votre stratégie peut donner de meilleurs résultats à l’avenir.

Rappelez-vous, un refus n’est pas un reflet de votre valeur ou de vos capacités. C’est simplement une partie du processus de réseautage, et maintenir une attitude positive vous servira bien dans votre parcours professionnel.

À quelle fréquence devrais-je mettre à jour mes recommandations ?

Mettre à jour vos recommandations LinkedIn est une partie essentielle du maintien d’un profil dynamique et pertinent. Voici quelques directives sur la fréquence à laquelle vous devriez envisager de mettre à jour vos recommandations :

• Après des changements majeurs de carrière : Si vous changez de poste, recevez une promotion ou changez d’orientation professionnelle, il est judicieux de mettre à jour vos recommandations. De nouveaux rôles s’accompagnent souvent de nouvelles responsabilités et compétences qui devraient être reflétées dans votre profil.
• Lorsque vous terminez des projets significatifs : Si vous avez récemment terminé un projet majeur ou atteint un jalon significatif, envisagez de contacter des collègues ou des clients impliqués dans ce projet pour des recommandations mises à jour. Cela peut mettre en valeur vos réalisations et compétences récentes.
• Examinez régulièrement votre profil : Prenez l’habitude de revoir votre profil LinkedIn tous les quelques mois. Lors de cette révision, évaluez si vos recommandations actuelles s’alignent toujours avec vos objectifs professionnels et l’image que vous souhaitez projeter.
• Demandez de nouvelles recommandations : Au fur et à mesure que vous établissez de nouvelles relations et élargissez votre réseau, n’hésitez pas à demander de nouvelles recommandations. De nouvelles perspectives peuvent ajouter de la profondeur à votre profil et mettre en avant votre ensemble de compétences en évolution.

En général, visez à rafraîchir vos recommandations au moins une fois par an, ou plus fréquemment si votre carrière est particulièrement dynamique. Garder vos recommandations à jour améliore non seulement votre profil, mais reflète également votre développement professionnel continu.

Les recommandations LinkedIn sont un outil puissant pour améliorer votre crédibilité professionnelle et mettre en valeur vos compétences. En comprenant combien de recommandations viser, comment aborder des individus en dehors de votre réseau, comment gérer les refus et quand mettre à jour vos recommandations, vous pouvez tirer parti de cette fonctionnalité pour faire avancer votre carrière.

• Comprendre l’Importance : Les recommandations LinkedIn améliorent votre image professionnelle et votre crédibilité, faisant ressortir votre profil auprès des employeurs et des connexions potentielles.
• Identifier les Bonnes Personnes à Recommander : Choisissez des personnes qui peuvent parler de vos compétences et expériences, comme des collègues, des superviseurs, des clients ou des mentors, et évaluez votre relation avec elles pour garantir une recommandation significative.
• Rédiger une Demande Personnalisée : Adaptez votre message à chaque personne recommandée en mettant en avant des compétences ou des projets spécifiques, en fournissant un contexte et en utilisant des modèles d’exemple pour guider votre demande.
• Faire un Suivi Réfléchi : Si vous ne recevez pas de réponse, envoyez un message de suivi poli. Exprimez toujours votre gratitude pour leur temps et proposez de rendre la pareille avec une recommandation de votre part.
• Écrire de Fortes Recommandations pour les Autres : Lorsque vous recommandez quelqu’un, structurez votre message avec une introduction, des exemples spécifiques et une conclusion forte pour le rendre percutant.
• Gérer Vos Recommandations : Apprenez à accepter, modifier et afficher des recommandations sur votre profil pour garder votre présence LinkedIn soignée et professionnelle.
• Exploiter les Recommandations pour la Croissance Professionnelle : Utilisez les recommandations de manière stratégique dans les candidatures et les opportunités de réseautage, et envisagez de les partager sur d’autres plateformes pour élargir votre portée.

En suivant ces étapes, vous pouvez obtenir et gérer efficacement des recommandations LinkedIn qui non seulement améliorent votre profil mais contribuent également à votre croissance professionnelle globale. Agissez dès aujourd’hui pour construire un réseau professionnel plus solide et mettre en valeur vos compétences grâce au pouvoir des recommandations.